Kommunikation, Führung,
Konflikte lösen und vermeiden,
Selbst- und Stressmanagement

„Die Kunst richtig miteinander zu kommunizieren ist wie laufen lernen. Man fällt oft auf die Nase bis man liebevoll an die Hand genommen wird." (Wilma Eudenbach)

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Überlassen Sie Ihre Kommunikation nicht dem Zufall, sondern entfalten Sie Ihr Kommunikationspotential!

Bereits kleine Impulse in der Kommunikation ziehen unglaublich große, positive Änderungen im Miteinander mit sich und ist der Grundstock für alles Weitere. 

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Mögliche Inhalte:

•  Wirkungs-und Wahrnehmungstools

• Kommunikationsmodelle

• Kraft der Gedanken und Gefühle

• Kunst der Fragetechnik

• Wer. zuhört, führt! Überzeugende Gesprächsführung

• Selbst- und Fremdbild

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Das Ziel eines Konfliktes soll nicht der Sieg, sondern der Fortschritt sein.

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Konflikte gehören zu unserem Berufs- und Privatleben – entscheidend ist der Umgang mit ihnen.

Sie können das Miteinander stören und die Prozesse verlangsamen. Damit sind sie in jedem Unternehmen auch ein Kostenfaktor.

Durch das Erkennen des eigenen Konfliktstils werden Sie Ihre persönliche Kompetenz in diesem Bereich erweitern. Lernen Sie eine wertschätzende Kommunikation als Lösungsansatz für Konflikte kennen!  Sie ist eine Einladung, sich bewusst und empathisch zu begegnen und dabei „gesund“ zu kommunizieren.

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Mögliche Inhalte:

• Persönliche Einstellung und Wahrnehmung

• Konfliktarten und Konfliktstrategien

• Konfliktlösungen

• Die 4 Schritte der gewaltfreien Kommunikation

• Empathie und Sympathie 

„Führen ist die Kunst, den Schlüssel zu finden, der die Schatztruhe des Mitarbeiters aufschließt." (Pater Anselm Grün)

 

Führung bedeutet Haltung und Handwerk. Reflektieren Sie Ihre Rolle als Führungsperson und entwickeln Sie  Ihr eigenes Führungspotential.

 

Mögliche Inhalte:

• Connecting with myself (Selbstführung) Zum Beispiel: Energiekonto, Selbstmanagement, Innere Antreiber, ...

• Connecting with my team (Kommunikationskultur) Zum Beispiel: Delegation, erfolgreiches Feedback, Konflikte rechtzeitig erkennen, ...

• Methods for good connections
  Zum Bespiel: Vertrauen, Potentialanalyse, Effektivität und Effizienz

Je stiller wir sind, desto mehr hören wir. (Jochen Mariss)

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In der heutigen Zeit sind die Grenzen von Selbst- und Stressmanagement fließend.

Es braucht Zeit für sich selbst, sich zu erkennen und Stille zu spüren, um wieder Raum für Neues zu schaffen.

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Mögliche Inhalte:

• Interessens- und Einflussbereich

• Ziele setzen und erreichen

• Fokussierung und Klarheit

• Umgang mit den eigenen Antreibern

• Wirkungsvoller Umgang mit stressigen Situationen

• Achtsamkeitsübungen

• Innere Stimme wahrnehmen

• Wechsel von An- und Entspannung

• Einblick in die geistigen Gesetze